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Responsable recrutement

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Société / Activité :

Ynsect

Lieu :

Evry

Poste proposé

Intitulé du poste proposé
Agroalimentaire

Poste basé à
Evry

Nature du contrat
CDI

Disponibilité
Dès que possible

Rémunération envisagée
A définir selon profil

Détails de l’offre

Description entreprise
Ÿnsect est un pionnier et leader agro-industriel des produits issus d’insectes. Grâce à notre technologie de pointe, nous développons et opérons des fermes d'insectes, constituées, d'une part, d'un atelier d’élevage à grande échelle et d'autre part d’un atelier de transformation.
Les produits sont aujourd’hui destinés aux marchés de l’agro-alimentaire et de l'alimentation (protéines, lipides). Les insectes sont une ressource durable et possèdent un énorme potentiel pour convertir les ressources organiques de faible valeur en produits à haute valeur ajoutée.
À Ÿnsect, nous travaillons tous ensemble pour contribuer à construire un système durable pour nourrir le monde. Nous sommes convaincus que les insectes font partie de la solution et que développer cette filière fait sens. Ynsect est une société croissance de 100 personnes et de 20 nationalités différentes.

La phase d’hyper croissance d’Ÿnsect requiert une consolidation du pôle ressources humaines. Ÿnsect réalise une cinquantaine de recrutements en 2018, que ce soit d’ouvrier, technicien, cadre, ingénieur, docteurs, ou dirigeants. Le responsable du recrutement devra définir et appliquer la politique de recrutement d’Ÿnsect en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent à ses besoins, et partageant la culture d’entreprise, ancrée autour de 3 piliers : l’excellence, l’innovation et le respect.

Description poste
Définition de la politique de recrutement
• Participer avec les managers et la direction d’Ÿnsect à la consolidation de la politique de recrutement aussi bien interne (mutation, promotion) qu’externe, ainsi qu’à la planification des recrutements
• Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés.
• Se tenir informé(e) de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils...).

Définition de poste
• Établir la définition du poste à pourvoir avec les personnes concernées.
• Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
• Préciser le besoin en termes de délais avec le manager.

Communication
• Piloter la diffusion des offres de poste d’Ÿnsect.
• Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu de la page web de recrutement de l’entreprise.
• Représenter Ÿnsect dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles...
• Participer au plan de communication et au développement de la marque employeur.

Sélection des candidats, gestion des entretiens et des propositions d’embauche
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à Ÿnsect.
• Le cas échéant, sélectionner et piloter les cabinets de recrutement spécialisés.
• Effectuer une présélection en fonction des critères d’Ÿnsect.
• Piloter les entretiens avec les candidats.
• Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste.
• Épauler le manager dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération, en lien avec la politique salariale.
• Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
• Préparer les documents contractuels permettant à Ÿnsect d’intégrer le candidat.
• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
Recrutement à l’internationale

• Le responsable recrutement sera amené(e) à recruter des candidats étrangers pour Ynsect France mais aussi pour nos futures filiales étrangères.

Description profil
Expériences et compétences requises
• Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales (Université, ou école de commerce ou IEP).
• 10 ans d’expérience professionnelle dans le recrutement.
• Expérience des PME en forte croissance.

Compétences techniques
• Anglais courant, compte-tenu de la diversité des Ÿnsecters.
• Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...).
• Pratique des outils de gestion des candidatures, de sourcing et de test de personnalités.
• Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus...).

Aptitudes professionnelles
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
• Capacités d’écoute afin de bien comprendre les besoins des Ÿnsecters.
• Autonomie sur la qualification et sélection des candidats.
• Personnalité dynamique.
• Mentalité de chercheur d’or, avec l'esprit d'équipe et l'ambition d'exceller dans votre rôle.
• Doté (e) d'un excellent relationnel, vous savez gérer les priorités, et évoluer au sein d'un environnement de travail dynamique et exigeant.
Le candidat idéal n’existe pas, n’hésitez pas à postuler si vous n’avez pas tous les requis mais que vous êtes suffisamment motivé(e) pour nous rejoindre.

Niveau d’études
Bac+5

Contact

Personne à contacter
Alexis Angot

Email
jobs074dttf@ynsect.com

Téléphone
0164937100

Adresse
1 rue Pierre Fontaine

Complément d’adresse
1 rue Pierre Fontaine

Code postal
91058

Ville
Evry